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| Imagem: Ilustração |
O
objetivo da campanha, anuncia relato oriundo da assessoria de imprensa do
Ministério, é conscientizar empresas sobre a importância da contratação de
adolescentes e jovens, conforme determina a Lei Federal nº 10.097.
A
contratação tem prazo determinado de, no máximo, dois anos e podem participar
adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos incompletos que tenham concluído ou
estão cursando o ensino fundamental ou médio.
Segundo
a lei, empresas de médio e grande porte devem incluir aprendizes em seus quadros
– o equivalente a um mínimo de 5% e, no máximo, de 15% em funções que demandam
formação profissional.
Durante
a campanha, o ministério e seus parceiros tentam fazer que as empresas também
vejam a lei como uma oportunidade de proporcionar inclusão social, por meio do
primeiro emprego para os mais jovens e da contribuição para a formação dos
futuros profissionais do país.
Serão
realizados workshops e audiências públicas em vários estados para a divulgação
da iniciativa, inclusive com ações locais de inserção de jovens no período da
campanha.
De
acordo com o Boletim de Aprendizagem
Profissional, com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), no primeiro trimestre deste ano foram contratados
124.730 jovens em programas de aprendizagem, a maioria no estado de SP, que
contratou 36.186.
No
caso de SP, a contratação alcançou 11,55% do potencial mínimo de 5% exigido
pela lei.
SC
foi o estado que alcançou o maior percentual de inserção, 24,74%, seguido da PB
(23,59%) e SE (18,41%).
No
ano passado, foram contratados 386.791 jovens pela aprendizagem profissional em
todo o país.
Os
dados do Boletim da Aprendizagem estão disponíveis no link http://trabalho.gov.br/images/Boletim_jan_a_mar_2018.pdf.
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