quinta-feira, 3 de setembro de 2015

Sindipetro/RN: Petrobrás afronta trabalhadores e FUP/sindicatos retiram-se da reunião

Foto: Assessoria Sindipetro/RN
Após dois meses de silêncio em relação à Pauta pelo Brasil, aprovada pelos petroleiros durante a 5ª Plenafup e protocolada no dia 07 de julho, a direção da Petrobrás afronta a organização sindical.
É o que destaca informação publicada pelo site do Sindicato dos Petroleiros do RN (Sindipetro/RN) neste dia.
Na reunião desta quinta-feira (03) com a Federação Única dos Petroleiros (FUP) e seus sindicatos, a empresa comunicou que a campanha reivindicatória não será mais realizada coletivamente, em uma mesa unificada com as subsidiárias.
A gestão da companhia estatal quer aplicar na negociação coletiva o mesmo modelo de desintegração que está tentando impor ao Sistema Petrobrás.
A proposta da empresa é de fatiar a negociação em reuniões separadas com cada subsidiária, através de uma Comissão com três representantes das áreas de negócio, onde o RH Corporativo ficará em segundo plano, dando apenas suporte nas reuniões.
A FUP repudiou veementemente esse ataque à organização sindical e reafirmou que a prioridade da categoria neste momento é a discussão da Pauta pelo Brasil.
A Federação e seus sindicatos se retiraram da reunião, reafirmando que os petroleiros farão o que for preciso para impedir o desmantelamento do Sistema Petrobrás e qualquer tentativa de diferenciação entre os seus trabalhadores.
É inadmissível o fatiamento da empresa, seja através da venda de ativos ou da imposição de mesas de negociação desintegradas.
Nesta quinta-feira, a FUP protocolou na Petrobrás e na Transpetro aviso de greve por tempo indeterminado a partir de zero hora de domingo (06).
A Federação solicitou também a negociação de efetivos mínimos e de cotas de produção para assegurar as necessidades essenciais da população, como determina a Lei de Greve.
Na sexta-feira (04), a FUP e seus sindicatos se reúnem em mais um Conselho Deliberativo para discutir a organização e a construção da greve por tempo indeterminado.

Nenhum comentário:

Postar um comentário