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| Imagem: Assessoria/TRT |
Um
reajuste salarial de 4,2% garantiu a homologação do acordo coletivo de trabalho
entre a Companhia de Águas e Esgotos do RN (CAERN) e o Sindicato dos
Trabalhadores de Águas e Esgotos e Meio Ambiente no RN (SINDÁGUA/RN).
O
acordo, mediado pelo desembargador Bento Herculano Duarte Neto, vice-presidente
do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT/RN), é válido até maio de 2018,
registra informação da assessoria de imprensa do Tribunal, na capital do
estado.
O
reajuste salarial é resultante da inflação acumulada de 3,98% (INPC), acrescido
de um ganho real de 0,213%, aplicado nos salários da tabela salarial vigente em
30 de abril de 2017.
O
reajuste também se aplica na função gratificada, gratificação especial, cargo
comissionado e grupo técnico de acompanhamento de obras especiais.
Além
do reajuste salarial, o acordo coletivo avançou em muitas outras cláusulas com
impacto financeiro, como o vale alimentação, que teve um reajuste de 10%, passando,
agora, a valer R$ 851,84.
A
cesta natalina, paga exclusivamente no dia 15 de dezembro, acrescentará no
cartão magnético do vale alimentação o valor de R$ 131,00, o que equivale a um
reajuste de 10% sobre o valor anteriormente praticado.
Os
novos valores acertados durante a solução do dissídio para o auxílio
alimentação, para o empregado alcançado pelo acordo e que trabalhe em regime de
escala de revezamento, passa para R$ 86,17.
Além
dessas cláusulas, o reajuste de 4,2% ainda incide sobre o valor do auxílio
creche, pré-escola, prêmio aposentadoria e plano de saúde.
O
valor do seguro obrigatório em caso de morte ou invalidez por acidente passou
de R$ 5 mil para R$ 10 mil.
O
acordo prevê, ainda, a licença prêmio por tempo de serviço, que ficou
estabelecida da seguinte maneira: a cada decênio de serviço efetivamente
prestado à CAERN, o empregado fará jus a uma licença remunerada de 30 dias e,
de 60 dias, a partir do segundo decênio.
Durante
as negociações no TRT/RN, a empresa comprometeu-se a implementar, dentro de 90
dias, um Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR).
A
companhia assegura, também, a disponibilidade remunerada do presidente do
SINDÁGUA/RN e de mais quatro membros da diretoria.
No
total, foram ajustadas 57 cláusulas.
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