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| Foto: Assessoria TRT/RN |
O
Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT/RN) obteve o melhor desempenho
entre os 24 TRTs no exercício de 2015, segundo dados colhidos do Relatório
Anual do Plano Estratégico da Justiça do Trabalho 2015/2016, do Conselho
Superior da Justiça do Trabalho.
Esses
dados foram extraídos do Sistema de Gestão Estratégica, entre os dias 25 de
janeiro de 2016 e 04 de fevereiro 2016, a partir do cadastramento mensal realizado
pelas Cortes Regionais, anuncia informação da Coordenadoria de Comunicação do
TRT, em Natal.
Com
60 pontos, a maior pontuação da Justiça do Trabalho, o que representa 86,95% de
efetividade relativa ao alcance de suas metas, o TRT potiguar ficou acima da
média geral, que foi de 54 pontos, indicando um aproveitamento de 78,26%,
abaixo da expectativa mínima para todos os tribunais, que era de 80%.
Esse
resultado só foi possível de ser alcançada porque o Tribunal conseguiu cumprir
com várias metas do CSJT, como a Meta 05, que preconizava reduzir o tempo médio
de duração do processo na fase de conhecimento na 1ª Instância, em relação ao
ano-base 2014.
O
TRT-RN foi um dos quatro Regionais a atingir essa meta.
Dentre
os Tribunais de pequeno porte, apenas o TRT21 e o TRT20 atingiram a meta.
Outra
meta alcançada foi a número 06, de julgar quantidade maior de processos de
conhecimento do que os distribuídos no ano corrente.
O
TRT/RN foi um dos 05 Regionais que bateram essa Meta.
Dentre
os Regionais de pequeno porte, apenas o TRT21 e TRT19 obtiveram êxito.
A
Meta 09 também foi prontamente cumprida pelo TRT potiguar, que era a de
aumentar o Índice de Conciliação na Fase de Conhecimento, em relação à média do
biênio 2013/2014, em 10 pontos percentuais, até 2020.
Apenas
quatro Regionais bateram essa Meta.
A
última meta batida pelo TRT/RN foi a Meta 11, que objetivava baixar mais
processos do que as execuções iniciadas no período.
O
TRT/RN foi um dos 12 Regionais que
cumpriram essa Meta, com um índice de 189,42%, o que significa um excedente de
baixa de 89,42% (baixados a mais).


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